商业国际商会搭建新平台 致力推动人力资源管理标准化

“商业国际商会HRM委员会”是根据中国国际商会商业行业商会创新发展的需要，专门在人力资源领域开展活动的分支机构，是中国国际商会商业行业商会的组成部分。“商业国际商会HRM委员会”的成立将致力推动人力资源管理领域标准，助力企业对标国际一流提升人力资源管理水平，促进企业“走出去”和国际化经营。

商业国际商会HRM委员会执行理事长杨洁表示，随着中国企业参与国际贸易、对外劳务合作、对外承包工程和对外直接投资等国际经济合作活动的活跃，我国的人力资源管理国际化、全球化需求和问题也日益显著。商务部发布的《中国对外投资发展报告2018》 显示，中国在189个国家设立对外直接投资企业 3.92万家，雇用外方员工187.7万人。2019年，我国在对外劳务合作中派出各类劳务人员48.7万人。中国企业在参与全球价值链和推动国际化经营过程中，其管理问题日趋突出，并逐步成为企业经营者和管理者研究的焦点。运用国际化视角进行人力资源管理成为我国企业国际化经营成败的关键一环，如何与人力资源管理的国际规则接轨是国际化经营中需正视的重要问题。因此面对新的经济形势，企业要实现高质量发展和拓展国际化经营，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。“商业国际商会HRM委员会”将通过开展人力资源领域的标准化建设工作，对标国际一流，加强国际合作，帮助企业建立更科学合理的人力资源管理机制，实现人力资源战略与业务战略的紧密结合，产生实质性的协同价值。

中国贸促会商业行业委员会（中国国际商会商业行业商会）秘书长姚歆介绍说，中国贸促会商业行业委员会自1988年8月成立以来，同时使用“中国国际商会商业行业商会”的名称。特别是近三年来，根据中国贸促会深化改革方案中关于加强国际商会工作、全面增强服务会员功能的要求，中国国际商会商业行业商会调整定位作为中国贸促会商业行业委员会落实国家重大发展战略、参与国际规则和标准制定、开展民间外交和公共外交、联系和服务工商界、组织企业开展对外经贸交流合作等的重要载体，是我国服务业和消费品领域的国家级、国际性的商会组织。此次，成立“商业国际商会HRM委员会”，也是中国贸促会商业行业委员会深化改革的一项具体成果，旨在通过搭建新平台，更好的提炼中国工商界在人力资源管理领域的良好实践、凝聚共识，推动人力资源管理系列团体标准研制，参与人力资源管理国际化标准化，培育人力资源国际竞争新优势。下一步，“商业国际商会HRM委员会”将通过中国贸促会商业行业委员会，借力中国贸促机构亦官亦民、上联政府、下联企业、外联国际的身份和资源优势，对标国际一流，赋能国内企业，提升企业的国际竞争力，更好的帮助中国企业“走出去”、“走进去”、“走上去”，更好的融入全球价值链。