科技“三评”座谈会在京召开

本次会议是为落实创新驱动发展战略和全国科技创新大会部署，深入推进国家深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革，激发科技创新活力的政策号召，引导科技评价突出科学精神、创新价值和服务贡献，推动人才评价与标准化有效融合而举办的。

中国人事科学研究院院长余兴安做致辞发言，他说今天研讨的核心词语是“评价”，有两层含义，一是价值判断，另一个是标准化，通过标准化可以做评价的有效研究。中国人事科学研究院与中国标准化研究院合作，围绕人才评价和应用工作，发挥标准的作用，针对新领域、新业态的人才如何评价，用什么样的标准，来一起搭建平台做有意义的事情。

中国标准化研究院党委书记王宗龄在致辞中说，标准的规范性为科技评估活动提供可靠的知识基础，通过凝练形成广泛共识，推广最佳实践，标准化可以有效规范科技“三评”工作中应遵循的重要行为准则，提升科技评估领域相关行业的公信力、认可度和权威性。对于加强科技“三评”工作标准化建设、指导和规范各类项目评审、人才评价、机构评估活动，推动科技“三评”工作规范有序、专业化发展具有重要意义。人才评价是科技“三评”中的重要内容，中央文件中针对涌现出的新业态、新商业模式，对人才评价提出了更高要求，这就需要更多的，与时俱进的人才评价标准来支撑。中国标准化研究院和中国人事科学研究院签署战略协议，建立战略合作伙伴关系，希望两个单位在推进人才评价标准体系建设、开拓人才评价服务领域，联合开展标准化人才评价培训方面找到更多契合点，双方围绕人才评价和人力资源服务领域共同制定相关国家标准、行业标准和团体标准，推进人才分类评价的基础通用标准、专业技术人员职业分类和职业能力评价、人力资源管理与服务质量评价等关键标准的制定和推广实施，开展相关标准的验证和应用试点示范，建立标准符合性评估体系，积极参与相关国际标准制定工作，共同推动我国人才评价事业的规范化、制度化、科学化。

会上，中国标准化研究院和中国人事科学研究院签订了战略合作协议。

原中央组织部人才工作局巡视员、副局长李志刚做了题为《人才评价的市场化、社会化问题》的报告，总结了我国人才评价存在的3个突出问题，1、评价主体错位，存在“行政化、官本位”倾向；2、评价方式单一，存在“一刀切”倾向；3、评价方法不科学，存在“唯学历、唯职称、唯论文”倾向。提出了解决人才评价问题的根本路径，即全面落实用人主体自主权，加快建立人才分类评价体系，改进和创新人才评价方式，完善人才市场化、社会化评价机制，加强对人才评价工作的宏观指导和督查。

中国科学院科技战略咨询研究院副研究员徐芳在题为《科研机构评估的方法与实践－以中科院研究所评估为例》的报告中介绍了中科院研究所评估体系的发展与演变和对我国科技评价制度改革的认识和思考。对创新能力指数评价体系、六大类重大突破的内涵、中科院研究所评价的经验和挑战做了重点说明。

在《破“四唯”背景下的人才评价》报告中，中国人事科学研究院副院长柳学智介绍当前人才评价的主要问题，即评价指标和标准不合实际；评价人不称职；评价过程不客观公平；评价过多过滥等问题。分析了人才问题的原因，提出通过拓展人才评价范围、完善人才评价标准、科学分类评价人才、丰富人才评价方式、推进人才评价社会化、加强人才评价监管等方法进行人才评价改革的对策思路。

国家科技评估中心副总评估师徐耀玲做了题为《科技“三评”与科技评估标准化建设》的报告。她认为“三评”是科技评估体系的重要组成部分，科技评估标准体系建设对于“三评”十分重要，“三评”应遵循科技评估核心共性要求和基础通用标准，提出针对“三评”特点，应积极研制与应用“三评”标准的观点。

诺姆四达集团有限公司董事长苏永华在题为《全面人才评价理论及其实践应用》的报告中与大家分享了人才评价的价值认识，介绍了中国四十年人才评价发展概况，过去人才评价领域存在的问题和不足，提出了包含全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价的全面人才评价理论，并指出全面人才评价是实现人才管理数字化的途径。